網站首頁 | 公司注冊 | 資質申請·轉讓 | 商標注冊·轉讓 | 專利申請·轉讓 | 財稅服務 | 高新技術企業申請 | 審計·驗資 | 新聞中心 | 聯系我們
                   第一注冊網,圓您創業夢想!根據情況為您提供:上海內外資公司注冊、公司注銷、報稅、年檢財務咨詢等服務!           歡迎使用站內搜索!
                     
                   
                   
                  企業如何培養一支優秀的團隊
                  作者:第一注冊網    轉貼自:本站原創    指數:910    更新時間:2016-6-8    編輯:admin
                  【字體: 】 【背景色 杏仁黃 秋葉褐 胭脂紅 芥末綠 天藍 雪青 灰 銀河白(默認色)

                      在這個經濟市場競爭日劇激烈的社會,優秀的團隊就顯得至關重!,如何培養一支實力強的優秀團隊呢?就讓我們給大家簡單的介紹一下

                     制度是絕情的,管理是無情的,執行是合情的:
                     如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,樣了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害!
                     因為這只會助長他們的貪婪,無知和懶惰。讓下級因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長,就是領導對伙伴最偉大的愛!

                     帶領團隊,必須牢記這些:
                     1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的,不逼員工,員工就平庸!
                     2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口,隨便找借口,成功沒入口!
                     3、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已
                     4、結果不好,就是不好,執行沒有如果,只有結果
                     5、沒有執行力,就沒有競爭力
                     6、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子
                     7、執行力不講如果,只講結果
                     8、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業的高度
                     9、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你
                     10、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示,匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報
                     11、敢于負責任,才能擔重任。簡單的才是有效的
                     12、成功者長改變方法而不改變目標,失敗者長改變目標而不改變方法
                     13、像老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的,嚴肅的愛才是大愛!管理一定要嚴字當頭

                     負能量,請滾出團隊
                     在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動,其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心,積極向上的信息和能量,而是哪些讓人消極,倦怠,心里不爽的人和事,若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能對事工作。謹記,遠離“負能量”,才能獲得正能量,積極向上!

                     1,殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
                     團隊里的“祥林嫂”可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自戀自艾。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾,抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的“負能量”,抱怨讓自己和他人先付負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了“維穩”,公司不得不”和諧’掉這樣的人。

                     2,最易動搖“軍心’--消極
                     “公司大概沒前途了吧!”“這樣下去大概是工資也發不出了吧”,辦公室里,總有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失,這種人往往內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人威脅極大。

                     3、最耐不住寂寞——浮躁
                     怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個“成功”,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業,此類人肯定都會受到青睞。

                     4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
                     團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷談的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

                     5、最無力無能的表現——自卑
                     因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

                     6、最禁錮自身發展——嫉妒
                     憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,對自身發展不利。

                   


                   
                1. 上一篇企業如何獲得統一社會信用代碼的執照?
                2. 下一篇《西游記》里的大學問
                3.  
                   
                   
                   

                   
                  發表評論】【告訴好友】【打印此文】【關閉窗口
                    第一注冊網網友評論:(顯示最新10條評論。評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關。
                      沒有任何評論
                   
                   
                   合作站點:
                   友情鏈接:
                     
                  關于壹注冊 | 隱私申明 | 誠聘英才 | 聯系我們
                    請牢記第一注冊網址:
                  www.lillacy.com
                  Copyright © 2009 - 2009 Diyizhuce.com All Rights Reserved     技術支持:上海商橋互聯網科技有限公司
                  未經允許,不得鏡像  滬ICP備09036502號
                   
                  欧美三级片,欧美三级电影,欧美三级毛片